Raih penghasilan di kantor dan di mana saja

Sabtu, 27 Oktober 2012

BERHENTI ATAU TERUS BEKERJA??



Seorang ibu muda bernama (I) berusia 31 tahun memiliki 1 anak usia 7 tahun, berkonsultasi pada CHIC di kolom CHICnFINANCE.



 

(I) bekerja di sebuah perusahaan multi nasional dengan gaji cukup besar. Namun karena jam kerja yang panjang dan lokasi cukup jauh dia sering merasa kelelahan. Pinginnya sih (I) di rumah saja dan mengurus keluarga, tapi dalam kebutuhan ekonomi keluarga justru mengandalkan gajinya dan khawatir gaji suaminya tidak mencukupi kebutuhan rumah tangga.

Bapak Freddy Pieloor seorang Financial Planner menjawab pertanyaan (I) :

*      Sebelum memutuskan sesuatu sebaiknya bicarakan dengan suami untuk meminta pandangan dan persetujuannya. Ada beberapa saran sebagai berikut :

*      Buatlah daftar biaya hidup keluarga. Hitung kembali dengan bendar, berapa biaya hidup yang dikeluarkan setiap bulannya.

*      Tanyakan berapa gaji suami

*      Apakah gaji suami belum mampu membayar biaya hidup keluarga setiap bulan? Bila sudah mampu, maka Anda bisa dengan leluasa memutuskan untuk berhenti bekerja

*      Bila tidak mencukupi maka silakan Anda mencari pekerjaan laun terlebih dahulu, yang Anda sukai dengan gaji sepadan dan memberikan jam kerja sertalokasi yang sesuai dengan kebutuhan. Jangan berhenti bekerja bila Anda belum memperoleh pekerjaan pengganti.

*      Silahkan mencari pekerjaan yang dapat anda lakukan dari rumah untuk memperoleh pendapatan

*      Intinya cari pendapatan yang dapat menutupi kekurangan kebutuhan biaya hidup, atau silakan mencoret pos pengeluaran yang tidak perlu afar gaji pasangan dapat membayar semua biaya hidup bulanan keluarga.



sumber : majalah CHIC 113.18Aprl-2Mei2012.
Konsultasikan masalah keuangan kamu redaksi CHIC email : chic@gramedia-majalah.com
Subjek: CHIC Finance.
Sebutkan nama/usia/kota/pekerjaan/no.telepon.


SIASATI ATASAN OBJEKTIF


Daripada sebel karena atasan objektif, lebih baik kita siasati sifat OBJEKTIF-nya untuk mendukung karir kita. Caranya?

Sejak awal pahami secara jelas dan sepakati bersama dengna supervisor, apa saja isi dari form penilaian kinerja standar perusahaan; apa yang menjadi tolok ukur keberhasilan, bagaimana kinerja standar yang diharapkan, apa contohnya dalam aspeker perilaku; apa saja peraturan perusahaan terkait peran/jabatan Anda, dan apa saja harapan perusahaan terhadap Anda.

Susunlah assessment kinerja pribadi. Catat dan dokumentasikan secarasingkat, spesifik, lengkap: apa saja are tanggung jawab utama Anda, di area apasaja kinerja Anda cemerlang,apa saja keberhasilan, prestasi kerja yang Anda raih, di area mana Anda butuh perbaikan, bantuan seperti apa yang Anda butuhkan dari supervisor/perusahaan agar Anda menmpilkan output kerja lebih optimal.

Di samping memnafaatkan form penilaian kinerja standar perusahaan sebagai acuan utama, manfaatkan pula catatan assessment kinerjapribadi, sebagai acuan tambahan dalamd iskusi prosespenilaian kerja reguleryang berlansung di perusahaan saat anda bertemu dengan supervisor.

Diskusikan dan konsultasikan dengan pihak reviewer peforma kerja yang sudah ditunjuk perusahaan, sekiranya ada spek penilaian kurang objektif maupun kurang klop antara anda dan atasan, langkap apa yang perlu anda lakukan agar ada perbaikan nyata ke depannya.
Kenapa sih atasan kurang bersikap OBJEKTIF, yuk baca ulasannya! 

sumber : majalah CHIC 113.18Aprl-2Mei2012.
Konsultasikan masalah karir kamu redaksi CHIC email : chic@gramedia-majalah.com
Subjek: CHIC Career.
Sebutkan nama/usia/kota/pekerjaan/no.telepon

Duh, Atasan kok Kurang OBYEKTIF ?!

Punya keluhan seperti itu?
Seorang pembaca majalah CHIC berkonsultasi pada ahli-nya di kolom CHICnCareer:

Saya mempunyai atasan perempuan yang sering membicarakan kejelekan
bawahan di mata big boss.
Selain itu atasan saya jg terlihat sekali pilih kasih dengan bawahan lainnya.
Hanya karena pengaruh seseorang yang dekatdengannya,
ia langsung menyimpulkan anak buah yang satu bagus dan yang satu kurang
tanpa melihat kinerja ‘real’ bawahannya.
Hal ini berimbas pada penilaian kinerja yang kurang objektif.
Bagaimana menyikapi sikap atasan yang seperti itu?
Saya khawatir dia akan menjatuhkan dan memberikan penilaian yang jelek
tentang saya dan rekan lainnya.

CHIC 113.18Aprl-2Mei2012


wolipop.detik.com



Donna Turner seorang Praktisi Sumber Daya Manusia Experd menjawab pertanyaan di atas.
Ada beberapa kekeliruan penilaian yang berpeluang dilakukan oleh pemberi nilai, antara lain:

EFEK HALO
Atasan menilai kinerja seseorang dari kesan pertama. Jika kesan pertamanya baik, maka ia cenderung menilai baik seseorang selamanya.

PRASANGKA PRIBADI
Misalnya, atasan pernah mempunyai pengalaman tidak baik dengan anak buahnya, hal ini akan diingat terus dan mengakibatkan atasan cenderung menilai buruk kinerja anak buah tersebut untuk selamanya.

KECENDERUNGAN NILAI-TENGAH
Kecenderungan memberi nilai ‘cukup’ pada setiap aspek kerja sebagai nilai ‘aman’ hingga kurang tajam menilai aspek kelebihan anak buah. Berdapak anak buah senantiasa dinilai ‘cukup’saja.

KECENDERUNGAN TERLALU MURAH HATI
Cenderung menilai terlalu tinggi sehingga kurang menampilkan kapasitas sesungguhnya dari anak buah.

ADANYA PERBEDAAN BUDAYA
Misal, budaya berpandangan bahwa nilai C(cukup) adalah kurang baik, sementara nilai B (baik) atau SB (sangat baik) adalah baik. Sehingga supervisor tertentu cenderung memandang kurang baik atas kinerja seorang anak buah yang pernah mendapat nilai C dari supervisor sebelumnya.

EFEK RECENCY
Kecenderungan menilai kinerja anak buah berdasarkan pengalaman terkini atau pengalaman terakhir saat supervisor berinteraksi dengan anak buah. Dampanya bila yang diingat adalah kinerja yang kurang menyenangkan, maka untuk seterusnya kinerja anak buah tersebut bisa dicap kurang menyenangkan.

STEREOTIP
Aspek kesamaan budaya,ras, usia,jenis kelamin, dan aspek mendasar lain, memungkinkan supervisor memberi penilaian yang lebih baik pada anak buah yangmemiliki kesamaan latar belakang dengan dirinya dibanding anak buah lain yang memiliki latar belakang berbeda dengan dirinya.

Nah, udah tahu kan kenapa atasan punya kecenderungan seperti itu, yuk kita manfaatin atasan yang kurang OBJEKTIF untuk mendukung karir kita -- http://indonesia-berkarir.blogspot.com/b/post-preview?token=efUWpzoBAAA.xbLQufg4bOwwxMzMcf4GZQ.SjD7RqWaxEvtJITdLJ9DbQ&postId=3458620064013853568&type=POST

sumber : majalah CHIC 113.18Aprl-2Mei2012.
Konsultasikan masalah karir kamu redaksi CHIC email : chic@gramedia-majalah.com
Subjek: CHIC Career.
Sebutkan nama/usia/kota/pekerjaan/no.telepon.

Kamis, 25 Oktober 2012

PARADE LOWONGAN KERJA SEKRETARIS

Raih kesempatan menjadi seorang Sekretaris profesional !!

Berikut daftar Lowongan Pekerjaan sebagai Sekretaris :




1.      PT Panca Berkat Sejahtera 


2.      PT Radita Hutama Internusa


3.      PT Meratus Lina


 4.      PT Gharmapala Putra Utama (Hotel Treva International)


5.      PT Eka Boga Inti (Hoka Hoka Bento)


6.      PT Kotamas Makmur National Agency   


7.      PT Mitra Karsa Sejahtera


8.      Panin Life


9.      PT BII Finance Center


10.   PT Binex Logistics  



terima kasih kepada sumber : jobstreet.co.id
(kunjungi website untuk info karir) 
 

LOWONGAN KERJA STAF ADMIN




 
Kami perusahaan multi finance terkemuka di bidang pembiayaan motor dan elektronik, dengan kurang lebih 250 cabang dan sub-cabang yang tersebar di seluruh Indonesia dan sumber daya manusia sekitar 6500 orang, membutuhkan tenaga profesional untuk posisi:



Administration Staff - Grand Wijaya
Jakarta Raya - Grand Wijaya, Mayestik



Requirements:
  • Pendidikan minimal D3 semua jurusan
  • Fresh graduate / berpengalaman (perusahaan pembiayaan / otomotif / perbankan min 1 th)
  • Mahir menggunakan aplikasi MS Office (Word, Excel)
  • Dalam bekerja memiliki keteraturan, teliti dan cekatan
  • Memiliki inisiatif, mandiri, dan tanggung jawab
  • Dapat bekerja sama dalam tim
  • Berdomisili & Bersedia ditempatkan di wilayah Grand Wijaya

sumber : jobstreet.co.id
(kunjungi web untuk info karir)
























































LOWONGAN KERJA ADMINISTRASI




PT Pudjiadi Prestige Tbk


 
PT Pudjiadi Prestige Tbk adalah perusahaan yang bergerak dibidang Developer dan Real Estate , saat ini kami membutuhkan tenaga profesional untuk dapat bergabung bersama kami sebagai :

Administration Staff
Jakarta Raya

Requirements:
  • Perempuan, usia max. 25 tahun
  • Min. D3 Manajemen/Administrasi
  • Menguasai Ms Office
  • Jujur, Kreatif dan Enerjik
  • Dapat bekerja secara team maupun individual
  • Diutamakan berpengalaman dibidang Humans Resource
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • sumber : jobstreet.co.id (kunjungi web untuk info karir)

LOWONGAN KERJA EXCELSO






PT Excelso Multi Rasa
Perusahaan Kafe Nasional dengan lebih dari 80 outlet di seluruh Indonesia, dengan bangga mengundang Anda, pribadi-pribadi unggul untuk bergabung bersama kami.


Administrator (EMR-ADM)
Jakarta Raya
Requirements:
  • Wanita, usia max. 28 tahun
  • Pendidikan min. D3 Komputer Akuntansi/ Administrasi Bisnis, IPK min.2.75
  • Teliti dan cekatan, menguasai Ms. Office
  • Berpengalaman/Fresh Graduate
Untuk informasi lebih lanjut silahkan masuk ke website kami di
www.excelso-coffee.com
email di:
 
 
sumber : jobstreet.co.id
(kunjungi web untuk info karir)